Trabajo asalariado

El trabajo asalariado o trabajo por un salario es una forma de relación socioeconómica mediante la cual una persona —el trabajador— presta su fuerza de trabajo a otra —el empleador o empresario— a cambio de una remuneración pactada, comúnmente denominada salario. Esta relación suele estar regulada por un contrato de trabajo, que puede ser de carácter formal o informal, dependiendo del marco legal vigente y de las condiciones de empleo.

La transacción tiene lugar en el mercado laboral, donde la oferta y demanda de trabajo determinan en gran medida los niveles salariales, aunque estos también pueden estar sujetos a legislación laboral, negociación colectiva u otras regulaciones.^[1]​^[2]​

En la mayoría de los casos, el producto del trabajo realizado pasa a ser propiedad del empleador, salvo excepciones específicas. Por ejemplo, en algunos sistemas legales —como el de los Estados Unidos— los derechos de propiedad intelectual, como las patentes, pueden ser reconocidos a la persona inventora incluso si esta se encuentra bajo relación laboral.

Se considera trabajador asalariado a aquella persona cuya fuente principal de ingresos proviene de la venta de su capacidad laboral a terceros. En la actualidad es la forma predominante de empleo en las economías mixtas modernas tales como las de los países de la OCDE. A pesar de que la mayoría del trabajo se realiza según esta estructura, los acuerdos laborales de gerentes, empleados profesionales y empleados profesionales por contrato a veces poseen asignaciones especiales o de clase, por lo que se suele asignar el término "asalariada" solo a mano de obra semicapacitada o manual.

El trabajo por cuenta ajena se diferencia del trabajo por cuenta propia, en el que coinciden las figuras de empresario y trabajador, sin que la remuneración sea en forma de salario.

El trabajo asalariado se diferencia del trabajo a destajo en que en el destajo la remuneración no se establece por el tiempo de trabajo sino por la cantidad producida.

• Portal:Marxismo. Contenido relacionado con Marxismo.

• Deakin, Simon; Wilkinson, Frank (2005), The Law of the Labour Market: Industrialization, Employment, and Legal Evolution, Oxford: University Press, ISBN 978-0-198-15281-1 .
• Elkins, Caroline (2005), Britain's Gulag: The Brutal End of Empire in Kenya, London: Pimlico .
• Olusoga, David; Erichsen, Casper W (2011) [​2010​], The Kaiser's Holocaust: Germany's Forgotten Genocide, London: Faber and Faber, ISBN 978-0-571-23142-3 .
• Marx, Karl (1847), Wage Labour and Capital .

• Barbrook, Richard (2006). The Class of the New (paperback edición). Londres: OpenMute. ISBN 0-9550664-7-6. Archivado desde el original el 1 de agosto de 2018. Consultado el 4 de junio de 2019. 
• LaborFair Resources. Archivado el 15 de enero de 2018 en Wayback Machine. Enlace a prácticas laborales justas.